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术又稳定又实惠，比你不知道还要花多少钱研发要来的简单高效。

发展中国家算一下经济帐，大多会欣然接受，然后顺手解散自己国家的研发团队。研发团队一旦解散，几年之内没有更新自己的知识，没有做前沿的实验，很快就会全面落后。

等到再想召集起研发团队的时候，就会发现，为了生存人家早就改了行，去研发别的项目。或是已经没有办法再恢复之前的战斗力，时间窗口一过，不是你想追就能追的，有些事注定会无法挽回。

于是你只能一次又一次的忍受发达国家的剥削，用高价买他们的装备，永远没有能力摆脱对他们的依赖和控制。

路晁“啊”了一声，一拳打到桌面上，“我要马上联系姚厂长。”

舒雨推了一下桌面的电话，“我去车间转转，再看看工人的培训情况。”

路晁很快决定要和姚厂长演一场戏，中途飞去和姚厂长在美国汇和。等他再次从美国回来，并且协助姚厂长将安装装置，顺理生产工作，时间飞快的走到年底。

金明天也赶在年前这几天，和所有人在深城胜利会师，所有款项上交给黄灵，让她帮着结算。

黄灵来找舒雨汇报成果，“他们前前后后有上十个人出去，总共回来的款项，扣除三百万的成本，获利一千七百万。”

论起利润率，还比不上杨百万拿十万赚一百万，但事情本身是不能这么比的。

十万块投入到国库券的市场里，引不起太多的波动，而三百万如果一口气砸下去，就跟做股票一样，会成为直接影响价格的推手，反而把自己给做了进去。

金明天也是几番周折，才掌握到正确的cao作方式，再加上几个团队分散资金，分头出击，这才稳住局势。

“非常好，拿出百分之十，奖励给所有参加的人，总体原则按参与时间来分配。”舒雨说道。

“那可是一百七十万。”黄灵提醒她。

虽然这是她承诺的事，但问题是，谁也不会想到百分之十竟然是高达数百万的巨款。现在改口，大家也没什么不能接受的。

中层管理要做的是，就是摸清领导的心思，再摸清员工的底线，给出一个折中的大家都能接受的方案。

“我可以去跟他们谈。”黄灵这是打算把责任揽到自己身上。

舒雨感慨，站在老板的立场，肯为自己背黑锅的员工，无疑是最好的员工。

只不

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